Terje R. Venold har ledet Veidekke i 20 år. Hele tiden har aktivt medeierskap vært et mantra i bedriften.
Å eie aksjer i egen arbeidsplass er en måte øke de ansattes engasjement på.
- Ansattes medeierskap i egen arbeidsplass i vid forstand er den viktigste suksessfaktoren for verdiskapning, vekst og utvikling, sa Venold under NHOs årskonferanse torsdag.
- De ansatte får direkte del i selskapets bunnlinje og verdiskaping hvert år.
Les også: Skal løfte Orkla-lederne
Høy avkastning
Han mener at det finnes et objektivt målbart kriterie på hva ansattes medeierskap er verd.
- Vi har hatt aktivt eierskap i 25 år, og har vært børsnotert like lenge. Sammen med Orkla har vi att den høyeste årlige avkastningen på børsen, sier Veidekke-sjefen.
Det aktive medeierskapet er ikke bare viktig for de ansatte, også lederne påvirkes.
- Det gjør noe med meg at 3300 ansatte har aksjer for 400.000 hver i snitt, sier Venold.
Han skjerpes av at de ansatte har eierskap til arbeidsplassen sin, og følger med hvordan utviklingen er.
Det finnes også flere dimensjoner ved det aktive eierskapet.
- Medeierskap er også viktig bedriftskulturelt, det skaper et bredt engasjement, sier Venold.
Bra samarbeid
Han mener at ansattes medeierskap skaper en god arena for samarbeid, men understreker at dette selvfølgelig ikke erstatter formelle avtaleverk, som hovedavtalen.
Venold forteller at han som leder jobber bevare eierskapet og engasjementet for bedriften. Det gjør han blant annet gjennom å bidra til god informasjonsflyt. Blant annet blogger han, slik at Veidekkes 6.250 ansatte i de skandinaviske landene skal få god informasjon om hva som skjer i bedriften.
- Bloggen er et godt verktøy for å bygge et godt nettverk i bedriften, mener Venold.
Les også:
- Vi har det så fett
Fremtidens supersjef
(Vilkår)Copyright Dagens Næringsliv AS og/eller våre leverandører. Vi vil gjerne at du deler våre saker ved bruk av lenke, som leder direkte til våre sider. Kopiering eller annen form for bruk av hele eller deler av innholdet, kan kun skje etter skriftlig tillatelse eller som tillatt ved lov. For ytterligere vilkår se her.