Nærings- og handelsminister Trond Giske pekte i går på de fem viktigste utfordringene i norsk næringsliv.

Direktør Vibeke Hammer Madsen i hovedorganisasjonen Virke er enig i alle punktene, men kommer samtidig med en tilføyning:

- Giske «glemmer» en viktig utfordring for norsk næringsliv, nemlig arbeidsmiljøloven, sier hun.

- En større fleksibilitet i arbeidsmiljøloven kommer som nummer én for våre bedrifter, forteller Hammer Madsen.

To punkter
Virke mener rammebetingelsene i arbeidsmiljøloven skaper problemer for norske bedrifter på to punkter:

  • Fleksibilitet knyttet til arbeidstid
  • Mulighet for midlertidig tilsetting

- Skal vi få flere folk i jobb, må vi kunne være villige til å åpne for midlertidig tilsetting inntil ett år. Det vil senke terskelen for risiko, sier Hammer Madsen og fortsetter:

- Når det gjelder fleksibilitet med hensyn til arbeidstid, er dette noe også medarbeiderne ønsker. Flere er på jobb, går hjem, henter barn og så tar opp dataen igjen og jobber senere. Denne fleksibiliteten, og det å for eksempel kunne jobbe tre søndager etter hverandre for så å ha fri, er det ikke rom for i dag.

- Må følge med
Omstillingsevne, tilgang på arbeidskraft og kapital, å se mulighetene ute i verden og styrke oljerelaterte næringer. Dette er ifølge Giske de fem viktigste utfordringene for norsk næringsliv i dag.

Hammer Madsens liste ser imidlertid slik ut:

1. Samferdsel og arbeidsmiljøloven.

2. Kapitaltørke og det å tiltrekke seg riktig kompetanse.

- Vi ønsker ikke å ta bort det at arbeidsmiljøloven er der for å trygge arbeidsmiljø, men større fleksibilitet må følge med, understreker Virke-direktøren.

Les mer:
Dette er næringslivets fem viktigste utfordringer
Fem krisetegn i norsk økonomi
Slik bør nordmenn forberede seg (Vilkår)Copyright Dagens Næringsliv AS og/eller våre leverandører. Vi vil gjerne at du deler våre saker ved bruk av lenke, som leder direkte til våre sider. Kopiering eller annen form for bruk av hele eller deler av innholdet, kan kun skje etter skriftlig tillatelse eller som tillatt ved lov. For ytterligere vilkår se her.