BPs toppsjef Tony Hayward er i hardt vær for tiden. Han omtales som USAs mest hatede mann, og han ble ikke mer populær da han i helgen dro hjem for å være med på båtrace, på tross av at han sa at han skulle bli i Texas til en løsning på lekkasjen ble funnet.
At han har vært litt uheldig med både ordvalg og handlinger, er en sterk underdrivelse.
Men nå mener Marketwatch.com å ha funnet grunnen til at Hayward opptrer så merkelig som han gjør: Han prøver å få sparken.
- Jeg har sett på den delen av Haywards kompensasjonsavtale som står med liten skrift, og jeg har funnet noe oppsiktsvekkende: Han har ikke veldig mange finansielle insentiver til å bli i selskapet, han kan til og med gjøre det bedre dersom han greier å få seg selv sparket, skriver nettstedet.
Alle får mer
Hvis Hayward får sparken av styret får han en kompensasjon på 1,5 millioner dollar, nesten ti millioner kroner. Det er minimium, og mest sannsynlig får han mer.
- Min erf#229 er at, selv om de er helt inkompetente og hatet av alle, så får de mer enn minstebeløpet, skriver Marketwatch.
Hvis han får sparken får han i tillegg en pensjonsavtale som sikrer han 900.000 dollar per år.
Verdiløse opsjoner
Og hva får han hvis man beholder sin ekstremt utfordrende jobb? Aksjekursen i BP har halvert seg siden utslippet ble kjent, og har dermed har også mye av Haywards insentiv for å bli i selskapet forsvunnet.
Hayward har nemlig nesten 300.000 aksjeopsjoner, som nå i prinsippet er verdiløse. Aksjekursen må stige med nesten 60 prosent for å nå utøvelselskursen.
Hans største utbetaling skulle imidlertid komme fra bonuser, og før Deepwater Horizon-eksplosjonen lå han an til en bonus på 20 millioner dollar. I en ny bonusplan som ble lagt i april kunne han ha forventet seg titalls millioner mer i fremtiden.
Bonusen kan han selvsagt se langt etter, ettersom målet blant annet var sterkere utvikling i aksjekursen enn sine konkurrenter.
Les også:
- BP har enten løyet eller vært komplett inkompetente (Vilkår)Copyright Dagens Næringsliv AS og/eller våre leverandører. Vi vil gjerne at du deler våre saker ved bruk av lenke, som leder direkte til våre sider. Kopiering eller annen form for bruk av hele eller deler av innholdet, kan kun skje etter skriftlig tillatelse eller som tillatt ved lov. For ytterligere vilkår se her.