Ifølge Aftenbladet.no er det 1.470 ansatte, eller seks av sju ansatte over 58 år, som tar imot pakken med 70 prosent lønn.
Det var under arbeidet med den nye organisasjonen i det fusjonerte selskapet at det ble identifisert rundt 2.400 årsverk i de to selskapene som ville bli overflødige i det nye StatoilHydro.
For å få redusert antall ansatte uten å gå til oppsigelser, besluttet selskapets ledelse å tilby 1.700 seniorer en meget god sluttpakke.
I neste omgang skal et lignende opplegg gjennomføres for de ansatte på selve sokkelen. Alle de 1.470 som nå har takket ja, jobber i landbasert virksomhet.
Fra mange hold er det blitt hevdet at selskapet vil få problemer med å vokse når de gamle ringrevene nå betales for å forlate sine arbeidsplasser. Informasjonsdirektør Ola Morten Aanestad sier poenget med nedbemanningen har vært å skape en slagkraftig organisasjon som er rigget for effektiv drift.
Aanestad sier at resultatet viser at selskapet er på god vei til å realisere synergiene knyttet til den dimensjoneringen av organisasjonen som fusjonen forutsatte.(Vilkår)Copyright Dagens Næringsliv AS og/eller våre leverandører. Vi vil gjerne at du deler våre saker ved bruk av lenke, som leder direkte til våre sider. Kopiering eller annen form for bruk av hele eller deler av innholdet, kan kun skje etter skriftlig tillatelse eller som tillatt ved lov. For ytterligere vilkår se her.