Tiden fra ansatte blir varslet om mulige nedskjæringer til øksen faller er preget av intern angst, rykter, posisjonering og kniving.

Noen blir oppildnet, andre fortviler, skriver Dagens Næringsliv.

Usikkerheten om når det vil skje, og hvem og hvor mange som må gå, fører til reaksjoner fra ansatte og grupper av ansatte som kan ytterligere forverre bedriftens problemer.

Det mener organisasjonseksperter som lever av å hjelpe bedrifter med omstillinger.



Send inn dine spørsmål nå.

Bøddelperiode
- Stresset setter høye krav til ledernes evne til raskt å kommunisere hvor lang tid bøddelperioden skal vare og hvor sløv kniv de skal bruke, sier daglig leder og psykolog Rolv Moen i Psykologbistand as til DN.

Ekspertene ser også at sykefraværet går ned. Ansatte vil vise seg fra sin beste side, vil være tilstede når viktige beslutninger tas og tør ikke være borte før slakting begynner. Rykter florerer. Noen blir engstelige, lettere sinna og kan opptre aggressivt mot kolleger og familien hjemme.

- Reaksjonene avhenger ofte av hvor du er i livet. Er du i en fase hvor du føler du er utsatt, blir reaksjonene gjerne sterkere, sier Moen.

Maktspill
Noen blir deprimerte, andre blomstrer.

I ventetiden setter ansatte ofte i gang sofistikerte maktspill for å styrke egen eller avdelingens posisjon internt.

- Slike prosesser kan ta ut det beste eller verste i oss, sier Rolv Moen.(Vilkår)Copyright Dagens Næringsliv AS og/eller våre leverandører. Vi vil gjerne at du deler våre saker ved bruk av lenke, som leder direkte til våre sider. Kopiering eller annen form for bruk av hele eller deler av innholdet, kan kun skje etter skriftlig tillatelse eller som tillatt ved lov. For ytterligere vilkår se her.