Den årlige medarbeiderundersøkelsen European Employee Index slår fast at ingen er så gode til å involvere sine medarbeidere, vise dem tillit og gi dem støtte, som norske ledere, skriver Aftenposten.
Men så kommer det negative: Hele 34 prosent av de spurte arbeidstakerne gir nemlig sin nærmeste leder strykkarakter. Omrent like mange er godt fornøyd, mens resten er mellomfornøyd med sin nærmeste sjef.
– Norske medarbeidere stiller svært høye krav til sine ledere. De er utålmodige og kjenner sin markedsverdi. Flere enn noen gang før oppgir også at de ønsker å bytte jobb, påpeker Henrik D. Sørensen, administrerende direktør i Ennova, som gjennomfører undersøkelsen her i landet sammen med fagorganisasjonen HR Norge.
Undersøkelsen viser at norske ledere er på verdenstoppen når det gjelder den «myke» delen av lederrollen, men stryker når de skal fremstå som besluttsomme og tydelige, gi de ansatte noe konkret å strekke seg etter, følge opp forventninger og bidra til medarbeidernes faglige utvikling.
På disse områdene gjør norske ledere en så dårlig jobb at det rammer arbeidsglede og motivasjon hos arbeidstakerne. Og samlet sett må norske sjefer se seg slått av sine amerikanske kolleger.
Det er liten forskjell på hva kvinnelige og mannlige ansatte mener.(Vilkår)Copyright Dagens Næringsliv AS og/eller våre leverandører. Vi vil gjerne at du deler våre saker ved bruk av lenke, som leder direkte til våre sider. Kopiering eller annen form for bruk av hele eller deler av innholdet, kan kun skje etter skriftlig tillatelse eller som tillatt ved lov. For ytterligere vilkår se her.