Menn tjener 20 prosent mer enn kvinner i finans. Disse fem tiltakene skal minske lønnsgapet
– Finansbransjen er en versting, sier nestleder Bente H. Espenes i Finansforbundet. Nå skal flere bedrifter bli like gode på likelønn og likestilling som Sparebanken Sogn og Fjordane.
Sparebanken Sogn og Fjordane har blant annet endret bonusordningen slik at kvinner i fødselspermisjon også får bonus på lik linje med alle andre ansatte. Fra venstre: administrerende direktør Trond Teigene, leder for forretningsstøtte Silje Mari Sunde, hovedtillitsvalgt Marie Heieren og hr-direktør Eirik Rostad Ness. Foto: Emil Jangård Rasmussen/Sparebanken Sogn og Fjordane
