Arbeidsliv

Her vet alle ansatte hva alle tjener – snakker åpent om hva sjefen fortjener i lønn

– Tanken bak er at alle skal føle seg trygge på at de har en god lønn og ikke blir forskjellsbehandlet, sier daglig leder Jahn Arne Johnsen (37) i it-konsulentselskapet Blank.

Daglig leder Jahn Arne Johnsen (37) (fra høyre), Une Nordli (29) og Emil Grønnbeck (26) i it-konsulentselskapet Blank har en lønnsmodell hvor alle lønninger er helt åpne. Deres erfaringer har vært svært gode.
Daglig leder Jahn Arne Johnsen (37) (fra høyre), Une Nordli (29) og Emil Grønnbeck (26) i it-konsulentselskapet Blank har en lønnsmodell hvor alle lønninger er helt åpne. Deres erfaringer har vært svært gode.Foto: Javad Parsa
Publisert 15. June 2019, kl. 11.28Oppdatert 16. June 2019, kl. 07.12
LønnLønnsforhandlingerKarriereFremtidens arbeidsliv