Arbeidsliv

Advarer mot «sist inn – først ut» ved nedbemanninger

Selskaper som nedbemanner etter ansiennitet og ikke kompetanse, har klart seg dårligere etter oljesmellen, mener Teknas president Lise Lyngsnes Randeberg. Nito og LO er uenige.

Etter oljenedturen har det blitt enda klarere for Tekna-president Lise Lyngsnes Randeberg at kompetanse må være det viktigste kriteriet ved nedbemanninger. – Vårt inntrykk er at de bedriftene som praktiserte «sist inn – først ut» har klart seg dårligere etterpå. Foto: Mikaela Berg
Etter oljenedturen har det blitt enda klarere for Tekna-president Lise Lyngsnes Randeberg at kompetanse må være det viktigste kriteriet ved nedbemanninger. – Vårt inntrykk er at de bedriftene som praktiserte «sist inn – først ut» har klart seg dårligere etterpå. Foto: Mikaela Berg
Publisert 17. June 2018, kl. 13.34Oppdatert 17. June 2018, kl. 13.34
NedbemanningKarriereTeknaNito