Øyvind Kvalnes

Rundt grøten

Ledere trenger å finne mottrekk når folk går for mye rundt grøten på jobb.

Øyvind Kvalnes

Solskjærs filosofi

Det er et lederansvar å få folk til å kjenne seg viktige på jobb.

Øyvind Kvalnes

Fem etiske hensyn for å gi nye sjanser

Hva skal til for å gi nye sjanser til ledere og ansatte som har oppført seg dårlig?

Øyvind Kvalnes

Farlige faktaundersøkelser

Ledere kan ivareta aktivitetsplikten som utløses ved varsling uten å bestille grundige faktaundersøkelser.

Øyvind Kvalnes

Den vanskelige samtalen

Hva skjer når vi flytter alle krevende og risikofylte samtaler over i digitale flater?

Øyvind Kvalnes

Tidlig oppklaring

Ledere trenger å legge til rette for tidlig oppklaring, før dårlige vaner fester seg.

Øyvind Kvalnes

Trenger vi psykologisk trygghet?

Topp prestasjoner i organisasjoner bygger gjerne på at aktørene opplever en betydelig indre uro.

Øyvind Kvalnes

Ormstunger på jobb

En leder trenger å ta tak i tilløp til giftig ordbruk på jobb.

Øyvind Kvalnes

Hører jeg til her? Lederskap og inkludering på jobb

Det er et lederansvar å skape opplevelser av tilhørighet blant sine folk.

Øyvind Kvalnes

Støre og smutthulletikken

Regelverket skjerpes, forsikrer Støre – hele tretten nye sider med regler. «Her hos oss har du ditt på det tørre så lenge du ikke helt eksplisitt bryter noen av reglene», betyr vel det?

Øyvind Kvalnes

Vennlig friksjon

Vi er mer lydhøre for kritikk og motstand som leveres i en atmosfære av vennlighet.

Øyvind Kvalnes

Medalje til motstemmene

Det gjelder å feire og anerkjenne kritiske stemmer på jobb.

Øyvind Kvalnes

Sats på eldre ledere

Eldre ledere har gjerne klokskapen som trengs for å spre trygghet og ro i motgang.

Øyvind Kvalnes

Plapremysteriet

Ytringsklimaet på jobb svekkes om enkelte stadig tar ordet og holder på det, selv om de ikke har noe viktig å si.

Øyvind Kvalnes

Hvordan lede bomullsbarn?

Det kreves tålmodighet fra ledere som ønsker å få det beste ut av forsiktige og engstelige medarbeidere.

Øyvind Kvalnes

Nå er det tid for å feire god innsats på jobb

I 2022 oppdaget jeg hvilken enorm kraft som ligger i å verdsette og feire topp innsats på jobb.

Øyvind Kvalnes

Etiske småskrittsforbedringer kan være en god vei å gå

Min tanke er ikke å invadere alle andre fag med masse etisk teori og ta store jafs av sidetallene som skal være pensum. Etikken kan gjerne innlemmes gjennom små, men betydelige intervensjoner.

Øyvind Kvalnes

Taushetsmysteriet

Ledere trenger å ta på alvor årsakene til at folk holder seg tause selv om de har viktige ting å si.