27.08.2019 Solveig Osborg Ose Ja, vi kan få færre sykmeldte – og færre i jobb Sykelønnskutt kan nok få ned langtidsfraværet, likeså at arbeidsgiverne må ta mer av regningen. Men færre i arbeid kan bli resultatet.
11.07.2019 Solveig Osborg Ose Må ta tak i unødvendig sykefravær Det er fornuftig å diskutere forbedringer i sykelønnsordningen, men skal virkemidlene ha noen effekt, må de ta utgangspunkt i årsakene til langvarige sykemeldinger.
26.12.2018 Solveig Osborg Ose Det offentlige fortrenger privat virksomhet Iveren etter å effektivisere og fornye offentlig sektor ser ut til å føre til at det offentlige går inn i private markeder.
02.12.2018 Solveig Osborg Ose Ikke rart at ansatte tyr til varsling Varslene om arbeidsmiljø er ikke egentlige varslinger, men «avvik» som skulle vært håndtert i et systematisk HMS-arbeid.
07.11.2018 Solveig Osborg Ose Sykelønnsordningen vår fungerer godt Se til Sverige, sier mange. Men det er ikke grunn til å si at vår sykelønnsordning fungerer dårlig. Vi kan heller se til Finland.
21.08.2018 Solveig Osborg Ose Lavere fravær – uten kutt i sykelønnen Sykelønnsordningen er god og nyttig, men vi kan praktisere den strengere – for eksempel slutte å skjule ledighet som sykdom.
29.05.2018 Solveig Osborg Ose Fraværskutt – med bivirkninger Sykelønnskutt for ansatte rammer lavtlønte mest. Tilstramming for arbeidsgivere gir færre jobber. Men vi kan få ned fraværet.
23.03.2018 Solveig Osborg Ose De mange «litt psyke» Lettere psykiske problemer koster samfunnet mye, men helsevesenet bør likevel ikke løse problemet. Økonomi trumfer ikke helseprioriteringer.
24.09.2017 Solveig Osborg Ose Redusert ytelse er ikke løsningen Det er lett å sitte på kontor i byen og tenke at reduserte trygdeytelser vil føre til økt yrkesdeltagelse.
18.08.2017 Solveig Osborg Ose Når det normale blir sykt Når stadig mer kalles sykdom, blir stadig mindre normalt. Behandling vil ofte virke dårlig, og samfunnets kostnader blir enorme.
