Oljeservice har hatt en kostnadsøkning som bekymrer både politikere og oljetopper de siste årene, og etter nyttår har norske undrleverandører tapt kontrakt etter kontrakt, Forkl#229en fra operatørene har vært at kostnadene blir for høye.
Toppene i Aker Solutions tok ut ekstragevinsten i bonus i 2012, viser selskapets årsrapport. Bonuspotten de 18 lederne delte i fjor økte fra 14 til 36 millioner kroner i fjor. Totalt økte lønnskostnadene for de 18 med 30 millioner kroner, hvis man ser bort fra sluttpakken til Gary Mandel som gikk ut av selskapet i 2011.
Røkke fornøyd
Aker Solutions gjorde det godt både på papiret og på børsen i 2012.
Aker Solutions er blitt det største og mest komplekse selskapet i vår eierportefølje. Med Øyvind (Eriksen) som arbeidende styreleder i Aker Solutions, har Aker tatt et enda sterkere grep og fått god innsikt i selskapet. Det måtte en jurist som Øyvind til. I kronjuvelen Aker Solutions er det hundrevis av ledere og tusenvis av ingeniører som får selskapet til å skinne, skriver Kjell Inge Røkke i sitt aksjonærbrev i Aker asas årsrapport for 2012.
- Det er åpenbart for meg at den største bidragsyteren til bedre resultater i 2012, er at vi unngikk å gjøre den typen feil som kostet oss dyrt de foregående årene, skriver Øyvind Eriksen, fungerende konsernsjef og styreleder i innledeningen til årsrapporten.
Årsomsetningen økte med 25 prosent fra 2011 og når engangseffekter tas bort, økte EBITDA med 2.4 prosentpoeng fra 2011.
70 prosents lønnsøkning
Driftsdirektør og Norge-sjef Per Harald Kongelf hadde aller størst lønnsvekst i 2012. Lønnsøkningen var på 70 prosent fra 2011. Han økte samlede godtgjørelser fra 3,3 millioner kroner til 5,6 millioner kroner, en økning på 2,3 millioner kroner. Nesten 2,8 millioner av dette var bonus.
Finansdirektør Leif Borge i Aker Solutions fikk særdeles god uttelling for innsatsen i 2012. Med en lønnsøkning på 2,3 millioner kroner eller 46 prosent fra 2011 til 2012 kan han klappe seg selv på skulderen for god kostnadskontroll. Nesten 3,2 millioner av utbetalingen var bonus.
Leder for Engeneeringområdet Valborg Lundegaard hadde en samlet økning i godtgjørelser på 62,2 prosent, fra 3,2 millioner kroner til 5,2 millioner kroner.
Leder for teknologiutvikling Åsmund Bøe hadde en lønnsøkning på 66,4 prosent fra 3,2 millioner kroner til 5,3 millioner kroner
Bonus for sterke resultater
Aker Solutions vil understreke at fastlønnen til lederne ikke øker mer enn tre prosent.
- Som du ser av noten er grunnlønnen ca 3 prosent høyere i 2012 enn 2011 hvilket reflekterer den reelle lønnsøkningen i fjor. Bonus økte som følge av gode finansielle resultater og sterk økning i aksjekurs, sier Ivar Simensen, pressetalsmann for Aker Solutions.
Les også: - Vi skal ikke bli for selvgode
<b>Kan prise seg ut av oljeeventyret</b>
Aker Solutions-styret har foreslått et utbytte på fire kroner per aksje for 2012.
Også i Statoil fikk sjefene til salt i grøten.
Les mer: Lønnsfest for Statoil-sjefene (Vilkår)Copyright Dagens Næringsliv AS og/eller våre leverandører. Vi vil gjerne at du deler våre saker ved bruk av lenke, som leder direkte til våre sider. Kopiering eller annen form for bruk av hele eller deler av innholdet, kan kun skje etter skriftlig tillatelse eller som tillatt ved lov. For ytterligere vilkår se her.