Generasjonen som ikke vil lede: En mulighet for å tenke nytt

Kan ikke telle skeive i arbeidslivet, men ledere kan bidra med mye annet

Hvor er de skeive næringslivslederne?

Få varsel når vi skriver om
Mangfold

Du bestemmer selv hvor ofte, og kan skru av varselet når som helst.

Ja takk!

Kvinner bør takke ja til styreverv

Postkolonialisme på norsk

Lønnsomhetsløftene investorene er gått lei av

Ali Rana hadde fortjent et svar fra Helleland og Vestre

Var motehusenes snakk om mangfold bare en tom gest?

Brent av samfunns- og næringslivet

Hører jeg til her? Lederskap og inkludering på jobb

Det blir ikke likestilling før kvinner går over lik, lyver og forgriper seg

Vil hente milliard til fond for kvinnelige gründere

Folkens, noen av oss bor fortsatt i Norge

Hva har skjedd på bakrommet i Thon Hotels?

Kunstig intelligens krever god og grundig kildekritikk

Å sortere folk etter hudfarge på jobbintervjuet, er ikke noe for amatører

Taushetsmysteriet

Fantasiløse lederansettelser gjør omstilling vanskelig

Kronikk: Frihet til å elske hvem man vil

Hun er landslagsspiller i curling, singer/songwriter og styregrossist

Innlegg: Slik kan vi sikre likestilling og inkludering på jobb også for transpersoner

Innlegg: Arbeidet med likestilling må også handle om mangfold

Utdanningsministerens trussel fremstår lettere følelsesstyrt. Og veldig politisk

Innlegg: Jobbsøkere studerer verdiene. De er visittkortet

– Dere skal få føle privilegiene på kroppen

Innlegg: Fest, karisma og likestilling

Miriam brukte arbeidsplassen som arena for å komme ut som transkvinne

– Å ta egne valg er en rett du har

Innlegg: Er Norge klar for minoritetskvotering à la Nasdaq?

Isabelle Ringnes og Marie Louise Sundes Equality Check hentet 13 millioner i frisk kapital

Jusstudenten fikk advokatfirma til å tenke nytt om mangfold

Opplevde uønskede kommentarer som transperson på jobb i Coop: – Det virker ikke som om de egentlig bryr seg

Innlegg: Pridesymbolet må aldri bare være et fargerikt skilt

Innlegg: Mangfold er mer enn likestilling

Lederlivet: Til tross for hva mange sier, er ikke mangfold lønnsomt

Innlegg: Finner ikke forskjell på mannlig og kvinnelig ledelse

Konsulent-toppsjefen innførte ny rekrutteringsmetode – får ikke se søkernes cv: – Vi har vært for firkantet

Lederlivet: Mangfold vinner ikke alltid i ledergrupper

2,8 prosent av alle dommere og dommerfullmektiger har flerkulturell bakgrunn

Mangfold er viktig - men ikke til hvilken som helst pris

Politikere vil ha omkamp om millionavtale med Norske Selskab: – Det er problematisk at Stortinget leier lokalene

Løper for mangfold

It-gigant «glemte» kvinner i ny ledergruppe: – Dette holder ikke, sier forbundsleder

Innlegg: I 2020 er kjønnsdiskriminering faktisk ikke lenger innenfor

Innlegg: Fremtiden skapes ikke i Norske Selskab

Innlegg: Hvordan få til det berømte mangfoldet?

Innlegg: Slik kan vi få mer mangfold i norsk næringsliv

Sommerjobb og manglende mangfold

Innlegg: Mangfold er bra for innovasjon og verdiskaping

Innlegg: Mangfold må gjøres rom for, det må anerkjennes og ledes