Selv om en ansatt vanskeliggjør jobben for kolleger, eller gjør en svært slett jobb, gjør sjefen likevel ingenting, og personen det gjelder får fortsette på samme måten.
Les også:
Overlev personlighets-testen
CNN.com har funnet frem til noen av årsakene:
* Kollegaen din har kanskje et forhold til noen høyere opp i ledelsen. Det behøver ikke handle om romantikk, men kan like gjerne dreie seg om vennskap
* Sjefen orker ikke alt som følger med en ny ansettelsesprosess, og lar heller den ansatte bli og tar de problemene som dukker opp.
* Din kollega kan sitte på informasjon om selskapet som din sjef ikke klarer seg uten. Eventuelt kan vedkommende sitte på annen sensitiv informasjon om selskapet eller sjefen.
* Sjefen tør ikke si opp kollegaen din fordi han er redd for konsekvensene, som for eksempel juridiske prosesser mot selskapet.
* Den ansatte er psykopat, og tvinner sine sjefer rundt lillefingeren ved å legge skylden på andre for egne feil og få sine kolleger til å gjøre jobben for seg.
* Sjefen synes det positive som din kollega bidrar med er større enn alle problemene vedkommende steller i stand.
* Arbeidsmiljøloven. Det er rett og slett vanskelig å si opp noen.
* Det er ikke noe feil på din kollega. Det er du som overdriver. Kanskje du burde konsentrere deg mer om jobben din i stedet for å irritere deg over om kollegaen tar for lange lunsjer eller prater for lenge i telefonen.(Vilkår)Copyright Dagens Næringsliv AS og/eller våre leverandører. Vi vil gjerne at du deler våre saker ved bruk av lenke, som leder direkte til våre sider. Kopiering eller annen form for bruk av hele eller deler av innholdet, kan kun skje etter skriftlig tillatelse eller som tillatt ved lov. For ytterligere vilkår se her.