Her er en god nyhet: Jobb mindre og bli best!

Så kan vi slå det fast: De som presterer best, jobber ikke mest. Ikke skal de på død og liv «nettverke» eller rive ned siloer heller.

I enkelte filialer opplever sultne nyansatte at det er helt vanlig å jobbe til både tolv og ett, flere kvelder i uken. Noen av oss har hatt mistanke om at slik hyperjobbing ikke er særlig rasjonelt dersom prestasjoner er målet. Foto: Istock/Getty Images
I enkelte filialer opplever sultne nyansatte at det er helt vanlig å jobbe til både tolv og ett, flere kvelder i uken. Noen av oss har hatt mistanke om at slik hyperjobbing ikke er særlig rasjonelt dersom prestasjoner er målet. Foto: Istock/Getty Images
Publisert 28. January 2018, kl. 19.51Oppdatert 28. January 2018, kl. 19.51
LedelseArbeidslivMorten T. HansenEva GrindeUSA