Nei, forskning viser ikke at kvinnelige ledere gir lavere lønnsomhet

Ingen har påvist en årsakssammenheng mellom kvinnelige ledere og lav lønnsomhet. Det kan like gjerne være slik at kvinner blir ledere i bedrifter med lav produktivitet.

Det kan være slik at kvinner rekrutteres som leder når bedriften går dårlig, de får så å si ansvar når problemer oppstår, det som kalles glassklippefenomenet.
Det kan være slik at kvinner rekrutteres som leder når bedriften går dårlig, de får så å si ansvar når problemer oppstår, det som kalles glassklippefenomenet.Foto: Istock/Getty Images
Publisert 20. September 2019, kl. 17.37Oppdatert 20. September 2019, kl. 17.37
ArbeidslivLikestillingKjønnsdelt arbeidslivSykefraværProduktivitet