Ola Kvaløy
  • Ola Kvaløy
Ola Kvaløy, professor i økonomi, Handelshøgskolen ved Universitetet i Stavanger og NHH
Fredags­kronikken

Også penger motiverer

Det er måleproblemer, ikke motivasjonsproblemer, som er årsaken til at prestasjonslønn blir så komplisert i bedrifter.

Individuelle former for belønningsordninger kan være prestasjonsfremmende, men de fungerer noen ganger «for godt», skriver artikkelforfatteren. Foto: Istock/Getty Images
Individuelle former for belønningsordninger kan være prestasjonsfremmende, men de fungerer noen ganger «for godt», skriver artikkelforfatteren. Foto: Istock/Getty Images
Publisert 14. June 2018, kl. 11.08Oppdatert 14. June 2018, kl. 11.08
ØkonomiLedelseBård KuvaasBonusPsykologi