Kan ha god grunn til å varsle om uforsvarlig arbeidsmiljø
Varsling kan gjøre vondt verre i saker om arbeidsmiljø, men løsningen er ikke å flytte reglene over i en ny lov. Arbeidsgivere må bli flinkere til å ta tak i arbeidsmiljøutfordringer før de blir til varslingssaker.
Folk har ulike minner eller oppfatninger av hva som har skjedd, og det blir ofte påstand mot påstand som hverken kan avkreftes eller bekreftes, skriver artikkelforfatterne.Foto: Istock/Getty Images
Publisert 6. November 2022, kl. 09.06Oppdatert 6. November 2022, kl. 13.38
