Som å personlighetsteste ektefellen etter 15 år som ledd i en mulig skilsmissebeslutning.

H&M ønsket å bruke evnetester og personlighetstester for å avgjøre hvem som får beholde jobben. Et forslag til hvem H&M kan sparke først: HR-avdelingen.

Det er HR-avdelingens jobb å vite hvem av de ansatte som presterer bra og dårlig, skriver artikkelforfatteren.
Det er HR-avdelingens jobb å vite hvem av de ansatte som presterer bra og dårlig, skriver artikkelforfatteren.Foto: Elin Høyland
Publisert 5. March 2023, kl. 11.14Oppdatert 5. March 2023, kl. 11.14
ArbeidslivNedbemanningpersonlighetstester