Som å personlighetsteste ektefellen etter 15 år som ledd i en mulig skilsmissebeslutning.
H&M ønsket å bruke evnetester og personlighetstester for å avgjøre hvem som får beholde jobben. Et forslag til hvem H&M kan sparke først: HR-avdelingen.
H&M ønsket å bruke evnetester og personlighetstester for å avgjøre hvem som får beholde jobben. Et forslag til hvem H&M kan sparke først: HR-avdelingen.