Å forsøke å skille mellom «myk» og «hard» varsling bidrar til å svekke forståelsen av varslingens formål.
Arbeidsmiljøloven definerer varsling som ytring om kritikkverdige forhold i virksomheten, inkludert alvorlige arbeidsmiljøproblemer, skriver Per-Yngve Monsen.Foto: Marie von Krogh
Publisert 29. December 2024, kl. 18.31Oppdatert 29. December 2024, kl. 18.31
