Innlegg: Ledere må skaffe seg digital kompetanse før det er for sent

Det holder ikke at du som leder er blitt god på Teams under hjemmekontor-perioden. Det handler om å transformere virksomhet, ikke intern samhandling.

Det er et stort behov for digital kompetanse i toppledergruppen for å forstå potensialet som ligger i digital teknologi, skriver artikkelforfatteren.
Det er et stort behov for digital kompetanse i toppledergruppen for å forstå potensialet som ligger i digital teknologi, skriver artikkelforfatteren.Foto: Istock/Getty Images
Publisert 10. December 2020, kl. 18.57Oppdatert 10. December 2020, kl. 18.57
DigitaliseringDigital kompetanseLedelseArbeidslivTeknologi