• Sigtona Halrynjo
  • Runa Brandal Myklebust
Sigtona Halrynjo og Runa Brandal Myklebust, forskere ved Core Senter for likestillingsforskning ved Institutt for samfunnsforskning.
Innlegg

Bonusordninger bremser likestilling i finansbransjen

Så lenge individuell bonus er selve navet i arbeidsorganiseringen i den «spisse» enden av finansbransjen, er det fare for at selskapenes visjoner om likestilling fører til liten endring.

Bonusordningene bidrar til uforutsigbare arbeidsdager som hverken begynner eller slutter, skriver artikkelforfatterne.
Bonusordningene bidrar til uforutsigbare arbeidsdager som hverken begynner eller slutter, skriver artikkelforfatterne.Foto: Istock/Getty Images
Publisert 8. September 2022, kl. 17.57Oppdatert 8. September 2022, kl. 17.57
FinansArbeidslivLikestillingBonusordningKjønnsbalanse