Vi trenger flere ledere som viser følelser på jobb, ikke færre
Når ledere blir bedt om å holde tilbake egne følelser, risikerer de å miste troverdighet og tillit. De undergraver også sin egen integritet.
Når ledere blir bedt om å holde tilbake egne følelser, risikerer de å miste troverdighet og tillit. De undergraver også sin egen integritet.