Næringslivets likestillingsutfordringer handler om mer enn spisse albuer og beslutningsvegring
Mangelen på kvinner i toppstillingene i norske bedrifter skyldes ikke forskjeller i kvinner og menns karriereambisjon og motivasjon, ifølge våre studier i norsk næringsliv.
Tid og tilgjengelighet for kunder og kolleger utover normal arbeidsdag viser seg å ha betydning for å lykkes i konkurransen, skriver Sigtona Halrynjo og Mari Teigen.Foto: Eivind Senneset
Publisert 20. September 2022, kl. 17.48Oppdatert 20. September 2022, kl. 17.48
