• Sigtona Halrynjo
  • Hege Kitterød
  • Marte Mangset
  • Øyvind Skorge
Sigtona Halrynjo, Hege Kitterød, begge CORE Senter for likestillingsforskning, og Marte Mangset, Oslomet og Øyvind Skorge, Oslo Nye Høyskole
Innlegg

Innlegg: Derfor er det så få kvinner i toppen av norsk næringsliv

Skal bedrifter oppnå kjønnsbalanse blant ledere, må de tenke nytt om karriereløp og tilgjengelighet utenfor arbeidstid. Karriereutvikling og lønn er like viktig for kvinner som for menn.

Våre funn viser at lange arbeidsdager og krav om tilgjengelighet for ledere indirekte favoriserer menn uten hovedansvar hjemme, skriver artikkelforfatterne.
Våre funn viser at lange arbeidsdager og krav om tilgjengelighet for ledere indirekte favoriserer menn uten hovedansvar hjemme, skriver artikkelforfatterne.Foto: Per Ståle Bugjerde
Publisert 17. March 2022, kl. 18.27Oppdatert 17. March 2022, kl. 18.27
LikestillingKvinnerLedelseToppledelseArbeidsliv