Innlegg: Nå må norske bedriftsledere ta affære

Forutinntatte holdninger og mangel på mangfold er ikke bare et problem i USA – det lever i beste velgående i norske bedrifter også, og det er på høy tid å gjøre noe med det.

Norske bedriftsledere bør innse at når det gjelder mangfold, starter endring med dem selv. Istedenfor å anta at de ikke har rasistiske eller stereotypiske holdninger, bør de heller tenke at de kanskje har det, og så jobbe ut fra det.
Norske bedriftsledere bør innse at når det gjelder mangfold, starter endring med dem selv. Istedenfor å anta at de ikke har rasistiske eller stereotypiske holdninger, bør de heller tenke at de kanskje har det, og så jobbe ut fra det.Foto: Istock/Getty Images
Publisert 16. June 2020, kl. 09.51Oppdatert 16. June 2020, kl. 17.51
MangfoldArbeidslivRekrutteringUSANorge