«Jeg har sendt hundrevis av cv-er gjennom karrieren, søknader på alle typer jobber. Jeg har selv sett mer enn 20.000 cv-er. Og i Google får vi av og til over 50.000 søknader i uken. Noen er briljante, andre er ok, noen er katastrofale» skriver Block i et innlegg innlegg på LinkedIn.
Erfaringene med å lese andres cv-er sammenfatter han i følgende fem råd:
Tabbe 1: Skrivefeil
Det skjer igjen og igjen. En undersøkelse i 2013 viste at 58 prosent av jobbsøknadene har skrivefeil. Skrivefeil er ødeleggende fordi arbeidstagere tolker dem som mangel på oppmerksomhet rundt detaljer.
Tabbe 2: Lengde
En tommelfingerregel er at du kan bruke en side for hvert tiår du har vært i arbeid. En tisiders cv vil ikke bli lest skikkelig.
Tabbe 3: Formatering
Om du ikke søker en designjobb, bør du konsentrere om å gjøre søknaden din ren og leselig.
Tabbe 4: Konfidensiell informasjon
Mellom 5 og 10 prosent av alle jobbsøknadene inneholder konfidensiell informasjon (om søkerens eksisterende arbeidsgiver). Det forteller meg som arbeidsgiver at jeg aldri bør ansette disse kandidatene.
Tabbe 5: Løgner
Å sette en løgn ned i jobbsøknaden din er aldri, aldri, aldri, verdt det. Alle, opp til og inkludert toppsjefer får sparken for dette. Laszlo Bock skriver at det er tre store problemer med løgner: At du enkelt blir avslørt, at løgner følger deg for alltid. Og til slutt: «Mødrene lærte oss å ikke gjøre dette. Alvorlig talt.»
Les også:
3 ting sjefen bekymrer seg for den første uken din i ny jobb
Avslutt jobbintervjuet slik - og få jobben
6 gode grunner til å avslå en jobbsøknad
Her kan du følge Dagens Næringsliv på LinkedIn(Vilkår)Copyright Dagens Næringsliv AS og/eller våre leverandører. Vi vil gjerne at du deler våre saker ved bruk av lenke, som leder direkte til våre sider. Kopiering eller annen form for bruk av hele eller deler av innholdet, kan kun skje etter skriftlig tillatelse eller som tillatt ved lov. For ytterligere vilkår se her.