- I utgangspunktet trivdes jeg godt, men jeg hadde vært der i fem år, sier Frode Krabbesund (43).
Det er to år siden han tok beslutningen om å gå til EY fra et annet revisjonsselskap.
- Jeg ble spurt om jeg ville bli med på å bygge opp granskingsenheten. Det hørtes veldig spennende ut, forteller han.
Viktig avgjørelse
Det å komme tilbake til hverdagen etter en lang sommerferie, kan kanskje oppleves som ekstra tung for noen. Helene Tronstad Moe, førsteamanuensis ved Markedshøyskole og konsulent i KPMG, mener det er særlig fire «gode grunner» til å bytte jobb:
• Du mistrives i din nåværende jobb
• Du føler at du ikke lærer noe nytt, men går litt på tomgang
• Du har lyst til å lære en ny bransje
• Du ønsker mer ansvar, noe du kan få i en høyere stilling
Karriereeksperten understreker at det er viktig å tenke nøye gjennom hvor mye endring du eventuelt ønsker.
- Å skifte jobb er ikke minst et spørsmål om man skal over i en lignende jobb, starte for seg selv eller skifte karriereløp totalt, sier hun.
Flere jobbskifter
Krabbesund i EY har jobbet med gransking av økonomisk kriminalitet i over 15 år. Før 43-åringen havnet i konsulentbransjen, var han blant annet innom Økokrim.
- Tidligere har jeg skiftet jobb etter en fire til fem år, uten at det har vært noe systematikk i det, sier han.
Karriereekspert Moe viser til at yngre arbeidstakere gjerne skifter jobb litt oftere enn det de eldre gjør. I visse bransjer, for eksempel konsulentbransjen, er det også vanligere med kjappe karrierebytter enn i andre, påpeker hun.
Ifølge Moe bør du passe deg for å bytte jobb altfor hyppig.
- Hvis du gjør det alltid, vil nok en hodejeger kunne bli litt skeptisk, sier Moe.
Det kan Ole Petter Melleby i ISCO Group bekrefte.
- Som en grunnregel bør du minst være et sted i tre år for å kunne vise til ordentlige resultater og for å være klar til å gå videre, mener hodejegeren.
- Vi som rekrutterer vil nok lett reagere på to hyppige jobbytter etter hverandre, det vil si på inntil to år, på en CV. Da lurer vi på hvorfor du blir så kort der du er, utdyper han.
Lønn ikke viktigst
Melleby mener du uansett ikke skal bytte jobb bare fordi du føler det er på tide.
- Så lenge du opplever faglig og personlig utvikling, er det mindre grunn til å skifte jobb. Du skal ikke være redd for å bli litt på samme nivå. Det er ikke slik at en alltid skal strebe etter å komme over i en stilling med mer ansvar og/eller større budsjett, sier hodejegeren.
- Det er mulig du heller bare skal bevege deg sidelengs. Jobber du med salg, kan det kanskje være nyttig å prøve seg innen markedsføring i samme selskap, sier han.
- Hvordan overbeviser dere kandidater til å skifte jobb?
- Vi skal helst ikke lokke med mer lønn eller gode. Vi skal appellere til dette med faglig og personlig utvikling, og forsøke å finne ut hva kandidaten motiveres av, svarer hodejegeren.
Bedre lønn kommer generelt litt ned på listen over folks grunner til å bytte jobb, tror karriereekspert Moe. Dette var heller ikke det viktigste for Krabbesund, den gang han fortalte sin daværende arbeidsgiver at han gikk til en av konkurrentene i bransjen.
- Avgjørelsen om å bytte jobb var mer en kombinasjon av bedre betingelser og utviklingsmuligheter, sier han.
SE OGSÅ SOMMERSERIEN «NORGES LEDERE»:
«Må fortelle folk at de ikke kan jobben sin. At de ikke bør gjøre den» (Erna Solberg)
Dette har vært hans aller største utfordring som Norwegian-sjef (Bjørn Kjos)
-Føler jeg blir evaluert hver dag (Kristin Skogen Lund)
Derfor har ikke DNB-sjefen eget kontor (Rune Bjerke)
– Det er veldig mye dårlig lederskap i Norge (Gerd Kristiansen)
Slik fikk Hydro-sjefen sin aller første lederjobb (Svein Richard Brandtzæg)
- Norske ledere er for opptatt av å skape enighet
(Anne-Kari Bratten)(Vilkår)Copyright Dagens Næringsliv AS og/eller våre leverandører. Vi vil gjerne at du deler våre saker ved bruk av lenke, som leder direkte til våre sider. Kopiering eller annen form for bruk av hele eller deler av innholdet, kan kun skje etter skriftlig tillatelse eller som tillatt ved lov. For ytterligere vilkår se her.