Myk påvirkning er effektiv ledelse

Ledere som vil ha stor gjennomslagskraft bør satse på «myke» påvirkningsteknikker, viser omfattende forskning.

En stor ny oversiktsstudie med 49 utvalg fra mange land og i ulike settinger, viser at det som fungerer best for ledere er å bruke logisk argumentasjon, inspirere, vise nytten medarbeideren har av det man ønsker, samarbeide, konsultere samt anerkjenne og rose, skriver artikkelforfatteren. Foto: Istock/Getty Images
En stor ny oversiktsstudie med 49 utvalg fra mange land og i ulike settinger, viser at det som fungerer best for ledere er å bruke logisk argumentasjon, inspirere, vise nytten medarbeideren har av det man ønsker, samarbeide, konsultere samt anerkjenne og rose, skriver artikkelforfatteren. Foto: Istock/Getty Images
Publisert 25. June 2017, kl. 18.49Oppdatert 25. June 2017, kl. 18.49
ArbeidslivLinda LaiLederskapForskning