Kvinnelige daglige ledere økte lønnen med 15 prosent i 2008, men ligger fortsatt nesten 200.000 kroner lavere enn sine mannlige kolleger, skriver Dagens Næringsliv.
Mens mannlige daglige ledere kunne skilte med en samlet økning på totalt 13,2 prosent, kunne kvinnene vise til nesten to prosentpoeng mer, viser tall fra analysebyrået Dun & Bradstreet.
I gjennomsnitt utgjorde det en årslønn på 407.000 kroner for kvinnelige daglige ledere, og 575.000 kroner for menn med samme tittel.
Det innebærer at kvinnene fortsatt tjener omtrent 70 prosent av lønnsnivået til en mann, til tross for lønnsøkningen ifjor. Ifølge tall fra Dun & Bradstreet har dette forholdstallet vært konstant de siste fem årene.
Yrkesvei avgjør
Markedsdirektør i Dun & Bradstreets morselskap Bisnode, Kjell Ola Kleiven, synes det er gledelig at kvinner i 2008 slo menn på lønnsvekst. Likevel påpeker han at lederlønningene blant menn fortsatt er betydelig høyere i snitt.
Årsaken ligger i valg av yrkesvei, tror Kleiven.
- Menn leder oftere virksomheter i de tradisjonelt høye lønnsbransjene, som olje, bank og finans, shipping og industri. Selv innen samme bransje er det store skiller, noe som primært bunner i at kvinner oftere enn menn leder selskaper med mindre omsetning og færre ansatte, sier Kleiven til DN.(Vilkår)Copyright Dagens Næringsliv AS og/eller våre leverandører. Vi vil gjerne at du deler våre saker ved bruk av lenke, som leder direkte til våre sider. Kopiering eller annen form for bruk av hele eller deler av innholdet, kan kun skje etter skriftlig tillatelse eller som tillatt ved lov. For ytterligere vilkår se her.