For mye uro og risiko til raske beslutninger nå?

Teamlederen fortviler: – Hun lar seg ikke lede

Medarbeiderundersøkelsen: – Lurer på om vi får ærlige svar

Få varsel når vi skriver om
Endringsledelse

Du bestemmer selv hvor ofte, og kan skru av varselet når som helst.

Ja takk!

Redd for at de unge vil si opp

– Jeg har forsøkt å dempe min dominerende væremåte

Bullshit-boomerangen som måtte komme

Hjelp, vi er blitt en matrise!

Spaltist: Spiser virkelig kultur strategi til frokost?

Hvordan komme gjennom enda en endringsprosess?

Equinors personaldirektør Ana Fonseca Nordang gikk etter seks måneder lang granskning

Spaltist: Endring for endringens del?

Innlegg: Slik unngår bedriften digitaliseringens fallgruver – våre seks tips

Spaltist: Er endringsledelse «kørka»?

10 råd for å lykkes med endringsledelse

De ansatte vil ikke la seg lede

Altfor mange ledere går i denne fella, mener den unge lederen - Jeg vil si jeg er en rebell i bransjen

Et gratiskurs i endringsledelse

Mener seriestyrelederens dager er talte

Teknoangst fører med seg mye rart på kurs- og seminarfronten

Fant veien til en god idé

Gevinster av Schibsted-omorganisering?

Jobbsnakk uten plan og strategi