DN

Saker om:

HR Norge

– Vi skal få klientene til å skinne. Og da føles det som veldig riktig å også utfordre oss selv på hvordan vi ser på hvem vi skal ansette. Det kommer også fra en anerkjennelse av at vi måtte riste litt opp i ting hvis vi skulle få litt bredere profiler, fra et kjønnsperspektiv, men også fra et mangfold-, utdannelses- og arbeidserfarings-perspektiv, sier Grete Rød, ny toppsjef i Bain & Company.. Foto: Hanna Kristin Hjardar

Konsulent-toppsjefen innførte ny rekrutteringsmetode – får ikke se søkernes cv: – Vi har vært for firkantet

Mange av lederne under Telenor-sjef Sigve Brekke har kontrakter med begrenset varighet, gjerne tre år. Ifølge selskapet er dette for å sikre rullering. Her fra en kvartalspresentasjon tidligere i år med finansdirektør Jørgen C. Arentz Rostrup (til venstre), Telenor-sjef Sigve Brekke og Skandinavia-sjef Berit Svendsen på første rad i salen.. Foto: Skjalg Bøhmer Vold

Telenor alene om tidsbegrensede kontrakter

I Kina er lederstilen ofte preget av streng disiplin og autoritet. Her blir det gjennomført en kontroll av passerkort ved en fabrikk tilhørende Pegatron Corp i Shanghai.. Foto: Qilai Shen/Bloomberg

Paternalistisk ledelse

Få varsel når vi skriver om
HR Norge

Du bestemmer selv hvor ofte, og kan skru av varselet når som helst.

Ja takk!

– Det var mulighetene til å få større ansvar som fikk meg til å slutte, sier Åsa Lunde, som går fra sjef i Telenors mobilselskap Dipper til TDC Norge. Hun er blant flere kvinner som slutter i Telenor.. Foto: Javad Parsa

Konkurrentene rapper kvinnelige Telenor-topper

Måtte klype seg i armen. – Vi hadde en kokk som plutselig hadde bestemt seg for å bli vegan. Dermed kunne han ikke lenger smake på store deler av den maten han selv lagde, forteller Harald Berger, administrerende direktør i Bølgen & Moi.. Foto: Linda Næsfeldt

Hørt på sjefens kontor

Rosenborg var en klubb som en gang så hele bildet. Noe av det som bidro til suksessen, var å tenke stort, sier forfatteren. Her fra cupfinalen mot Kongsvinger.. Foto: Åserud, Lise/NTB scanpix

Tribunekaukere

Endring må etterstrebes for å oppnå bestemte mål, ikke for at en bestemt teknologi skal tas i bruk, skriver artikkelforfatter Hans Torvatn i Sintef.. Foto: Tommy Ellingsen

Tribunekaukere og roboter

Teller frukten. Thomas Adelsten Ringdal har vært i dagligvarebransjen i mange år og er assisterende butikksjef for Kiwi på Bjølsen. Han kan vanskelig se for seg at butikkansatte mister jobbene sine fordi roboter og automatiske kasser tar over. – Det er synd hvis det ikke lenger blir noen grunn til å smile når man er i butikken, sier han..

– Ungene som blir født nå vil stole på maskiner og roboter i en helt annen grad enn vi gjør

Paal Leveraas i HR Norge mener det er et faresignal hvis mange av de yngre vil bort. Foto: Adrian Nielsen.

De yngste vil stikke først

Even Bolstad i HR Norge. Foto: Per Thrana.

- Offentlige søkerlister virker ikke