Saker om:
Kjønnsbalanse
Mannsdagen illustrerer mannskampens problem
– Det tok meg en stund å tørre å si: «Faen, dette er ikke riktig»
Kvinnenes klode
Et overraskende valg for Telenor
– Jeg synes kvinner er for dårlige på å granske sin egen maktutøvelse
De politiske ringrevene er menn – bare ikke i Norge
Likestillingsdebatten om gutter og menn er umoden
– Det blir fort bare posering og tomme ord
Slik vil regjeringen øke kvinneandelen i norske styrer – foreslår å utvide krav om 40 prosent kjønnsrepresentasjon
Vet kvinner i Norge egentlig hva de vil?
Kvotering virker – men har få ringvirkninger
Jeg er egentlig litt enig
Men så let da, mann!
Kvotering er symbolpolitikk og gir falsk likestilling
Kjønnskvotering i styrer trengs
Vi trenger en ny runde om styrekvotering
Næringslivets likestillingsutfordringer handler om mer enn spisse albuer og beslutningsvegring
Fantasiløse lederansettelser gjør omstilling vanskelig
Bonusordninger bremser likestilling i finansbransjen
Kronikk: Hvem skal tas opp til høyere utdannelse?
Innlegg: Teller «kvinnebransjer» som skjønnhet og velvære mindre?
Innlegg: Som kvinnelig gründer skulle jeg ønske at jeg hadde et mannlig alias
Innlegg: Arbeidet med likestilling må også handle om mangfold
Innlegg: Den beste kandidaten
Får europeisk prestisjepris: – Jeg har aldri sett på meg selv som suksessfull
– Hvis jeg snakket om «mykere» temaer som helse, familiepolitikk eller utdannelse, ble det straks gjesp og himling med øynene
Innlegg fra bedriftsleder: «Ikke ring meg. Ring til Lars!»
Pandemi og hjemmekontor ga likestillingen en liten hjemmeseier
Innlegg: Ja, nå er det guttas tur – og likestillingen må starte i skolen
Innlegg: Få har flere kvinner enn de må
Innlegg: Finner ikke forskjell på mannlig og kvinnelig ledelse
Mestas nye toppsjef endevender selskapet: – Vi måtte ta samling i bånn
Lederlivet: Mangfold vinner ikke alltid i ledergrupper
Innlegg: DN som nyttig mikrofonstativ
Politikere vil ha omkamp om millionavtale med Norske Selskab: – Det er problematisk at Stortinget leier lokalene
Idar Kreutzer trekker seg fra verv i Norske Selskab etter kun én uke
Innlegg: Hvordan få til det berømte mangfoldet?
Innlegg: Ledere i næringslivet må bruke tiden til å fremme likestilling, ikke lede herreklubber
Exit likestilling?
Equinor har aldri hatt en kvinnelig konsernsjef: – Når det igjen ble en mann på toppen, må han se på det som sitt ansvar å utvikle ledergruppen
Innlegg: Et samfunnsmessig legitimitetsproblem
Er hun best, eller er hun bare den beste kvinnen?
Azra Gilani: – Det var ofte forbundet med skam om din kone jobbet
Kaller seg «pådriver for økt likestilling» – men DNB nekter å oppgi kvinneandel på de mest mannsdominerte områdene
Finanstopp om arbeidskulturen i bransjen: – Alle har sett seg lei på guttegarderobe-miljøer
Trine Skei Grandes oppgjør med mannstunge festivaler: – De kommer ikke til å overleve
Oljedamene slår tilbake
Karpe-manager vil ha flere kvinnelige artister på festivalene: – Det er ærlig talt ikke noe hokus pokus
Da selskapet svarte med latter på spørsmål om mangfold, nektet Camilla Hagen Sørli å gi dem penger
