Saker om:
Lederutvikling
– Narsissistene tenker at de vet best. De forsøker å outsmarte deg
Ledermøter uten mål og mening
– Samarbeidet med sjefen blir dårligere og dårligere
Teamlederen fortviler: – Hun lar seg ikke lede
Får dårlige tilbakemeldinger som leder – skjønner ikke hvorfor
Smart med ledere uten personalansvar
– Lederutvikling skjer i hverdagen
Hvorfor sier ikke folk hva de mener?
Medarbeideren min strever: – Jeg får mailer fra ham nærmest midt på natten
Hvem skylder du på når ting ikke går etter planen?
Sjefen forskjellsbehandler
Stort personalansvar og misfornøyde ansatte
Hjelp, vi er blitt en matrise!
Flyr-sjefen: – Shit, nå må jeg plutselig være leder!
Å være seg selv hele tiden er ikke alltid så lurt
Axel snakker og snakker
– Ja, jeg er blitt kalt en kontrollfreak
– Flere av de ferske lederne fortalte om redselen for å bli avslørt som inkompetent
Spaltist: Møte med magefølelsen
Lederlivet: Skal ledere prioritere oppgaver eller relasjoner til ansatte? Ja takk, begge deler.
Han har tidligere innehatt flere ledende stillinger, men nå opplever han å ikke være like attraktiv
Spaltist: Hvem bør ledere gi mest støtte og omsorg?
Spaltist: Lederen må sette etisk standard i forhandlinger
Innlegg: Syv lederfeil som kan bli kostbare
Innlegg: Å bære tunge dager
Innlegg: Du er ikke som de andre
Organisasjonspsykolog: – Kvinner er bedre til å lede enn menn
Må ikke la konsensusorientering ta overhånd
Snakk med sjefen!
Åtte gode råd om lederutvikling
