Vårt Land: Medarbeidere redde for å ytre uenighet
Redsel for å gjøre noe feil. Opplevelse av at ledelsen oppfatter uenighet som illojalitet. Omfattende nedstemthet. Slik beskrev enkelte ansatte situasjonen i Vårt Land i fjor.
Redsel for å gjøre noe feil. Opplevelse av at ledelsen oppfatter uenighet som illojalitet. Omfattende nedstemthet. Slik beskrev enkelte ansatte situasjonen i Vårt Land i fjor.