- Det var ikke veldig uvventet. For First Securities og for de uavhengige meglerhusene får det ikke så veldig store konsekvenser, sier toppsjef Jørgen P. Ulvness i meglerhuset First Securities til DN.no.
Onsdag kom Finanstilsynet med forslag til nye regler for godtgjørelser i norske banker, men meglerhusene slipper unna de nye bonusrestriksjonene.
Det eneste nye for meglerhusene er at meglerhusene må oppgi godtgjørelse til flere nøkkelansatte i sin årsrapport.
- I prinsippet er dette bare en forlengelse av de kravene vi fikk til styremedlemmer og daglige ledere i selskapene, at man offentliggjør godtgjørelsene i forbindelse med årsregnskapet, bare at det nå vil omfatte flere, sier han.
Kan skape debatt
For Firsts del kommer det til å omfatte ledelsen, kredittkomitéen og de som tar risiko på selskapets vegne på rente- og aksjesiden, og kanskje også forvaltere.
- De øvrige retningslinjene vil i utgangspunktet gjelde for bankene og ikke meglerhusene, sier han.
Han peker på at det er mye selvfølgeligheter i de nye reglene, men mener spesielt at forslaget om å gi nøkkelansatte og toppledelsen i banker halvparten av bonusen i aksjer eller lignende papirer, kan skape debatt.
- Vi synes det i utgangspunktet er bra, men det vil blant annet kunne reise noen skattemessige spørsmål. Man vil i utgangspunktet bli beskattet av dette som om det er lønn, men i prinsippet sitter man på en risiko ved å være aksjonær. I tillegg er man bundet i tre år. Konsekvensen dersom verdsettelsen av virksomheten ikke utvikler seg positivt, er at man kan tape penger på å få aksjer dersom de da er verdt under halvparten av det de var verdt da man fikk dem. Da blir du skattet mer enn du får ut, sier han.
- I tillegg vil det være virksomheter hvor det ikke er grunnlag for eller egnet å gi ut aksjer eller lignende.
Hvor går grensen?
- Tror du at disse reglene også kan komme til å gjelde meglerbransjen etterhvert?
- I utgangspunktet er dette et veldig sentralt eierspørsmål. Hvor går grensen for hva eierne skal ha ansvar for og hva man skal lovregulere? Det vil alltid være ulike markeder og ulike typer virksomheter, som trenger ulike insentivstrukturer. Når man gjør ting generelt og skjærer alle over én kam blir det normalt ikke alltid like egnet eller målrettet, sier han.
Han mener at First allerede har de fleste hovedprinsippene i dagens melding på plass.
- Hovedprinsippene her, at man skal ha gjennomtenkte prosesser og rutiner, underbygge langsiktighet og ha en balanse mellom hva som variabelt og fast, og at man skal ha begrensning på bonus når man har risiko igjen i bøkene, det synes vi er positivt og veldig bra, og hadde ikke hatt problemer med det om det hadde omfattet oss.
- Men dere kommer ikke til å begynne å dele ut halvparten av bonusen i aksjer?
- Vi ansatte eier allerede halvparten av butikken vår, og har dermed allerede et langsiktig eierperspektiv på utviklingen av vår virksomhet, sier han.
Les også:
<b>Johnsen varsler bonuskutt</b>
<b>Kartlegger bonusordningene</b>
<b>Oktogonen avler mangemillionærer</b>
<b>Han vil offentligjøre bonusen din</b> (Vilkår)Copyright Dagens Næringsliv AS og/eller våre leverandører. Vi vil gjerne at du deler våre saker ved bruk av lenke, som leder direkte til våre sider. Kopiering eller annen form for bruk av hele eller deler av innholdet, kan kun skje etter skriftlig tillatelse eller som tillatt ved lov. For ytterligere vilkår se her.