Skagenfondene har vært en pengemaskin for sparerne, og ikke minst for eierne. Seks av toppene i selskapet har blitt over en halv milliard kroner rikere på bonuser og utbytte det siste året.

Alle ansatte får litt over 1 million kroner hver i bonus for tredje året på rad. De fem toppfolkene får 22,6 milioner kroner hver, skriver Dagens Næringsliv.

Det gjelder Skagen-sjef Harald Espedal, viseadministrerende direktør Åge Westbø samt porteføljeforvalterne Kristoffer Stensrud, Filip Weintraub og Kristian Falnes.

Les også: Søkkrike på andres sparepenger

...+ utbytte
Skagenfondene selger og forvalter andeler i egne aksje- og pengemarkedsfond. Selv om selskapet mistet 7,2 milliarder kroner i forvaltningskapital under børsuroen i januar, kan lederne i morselskapet Skagen AS se tilbake på et fantastisk år. Bare siste halvår gikk Skagen AS med et driftsoverskudd på 598 millioner kroner, skriver Stavanger Aftenblad.

Seks personer eier til sammen 95,7 prosent av Skagen AS og deler dermed 404,8 millioner kroner av et totalt utbytte på 423 millioner kroner. Fem av disse seks, nevnt ovenfor, er sentrale i ledelsen og forvaltningen av selskapets fond og får utbytte i tillegg til millionbonusen.

Tilfreds
Mens kundene har fått en solid avkastning på 6,4 milliarder kroner etter at såkalt forvaltningshonorar er trukket fra, er de seks sentrale personene, med administrerende direktør Harald Espedal i spissen, blitt 517,8 millioner kroner rikere på bonus og utbytte – før skatt.

– Meravkastningen til kundene våre var 4,7 milliarder kroner høyere enn den generelle veksten i markedet på 1,7 milliarder kroner, sa en svært tilfreds Espedal da regnskapstallene for 2007 ble presentert i Stavanger onsdag.

Aksjefondene til Skagen leverer ifølge DN fortsatt over 20 prosent i gjennomsnittlig årlig avkastning, viser tallene som ble lagt frem igår.

Men ikke bare toppsjefene kan smile den lange veien til banken. Hver av de ansatte får drøyt en million kroner i bonus, uavhengig av stilling.

Kompetanse
Bonusordningene begrunnes med behovet for å beholde høyt kvalifisert kompetanse i selskapet.

– Våre resultater er utelukkende basert på kunnskap og kompetanse, og vår ekspertise er etterspurt ikke bare nasjonalt, men også internasjonalt, sier styreleder Martin Gjelsvik til avisen.(Vilkår)Copyright Dagens Næringsliv AS og/eller våre leverandører. Vi vil gjerne at du deler våre saker ved bruk av lenke, som leder direkte til våre sider. Kopiering eller annen form for bruk av hele eller deler av innholdet, kan kun skje etter skriftlig tillatelse eller som tillatt ved lov. For ytterligere vilkår se her.