- Det vi gjør er å åpne for en fleksibel lønnsmodell, sier direktør for meglerhuset Christiania Securities, Oddbjørn Hollen, til DN.no.
Den nye lønnsmodellen innebærer at meglerne enten kan velge bort fastlønn til fordel for mer bonus, eller beholde fastlønnen som normalt ligger på mellom 400.000 – 500.000 kroner, ifølge Hollen.
Mindre til de som ikke yter nok
Hollen sier det er frivillig hvorvidt man ønsker å benytte seg av denne ordningen.
- Grunnen til at vi åpner for dette er at vi ser noen gjør det bra og andre ikke. Det har en tosidig effekt. De som leverer får mer, de som ikke leverer får mindre. Dette systemet er individuelt rettet. Noen vil fortsatt ha fastlønn, og det får de, sier han og legger til at konkurransedyktighet også er noe av bakgrunnen for den nye lønnsmodellen.
- Langt fra Car
I midten av i august i år var Christiania Securities' konkurrent Car tom for penger og la ned med øyeblikelig virkning.
Les også: Meglerhus har kastet inn håndkleet
- Lager dere nytt lønnssystem av frykt for å bli en ny Car?
- Vi er veldig langt fra en slik type situasjon. Vi er solide og tjener penger. Men vi ser jo hva som skjer rundt oss, og ønsker å være i forkant av de markedsmessige forholdene. Det er dumt å ikke ta innover oss det som skjer rundt oss, sier Hollen.
Gikk fra provisjon til fastlønn
Inntil januar 2005 tilbød Christiania Securities kun provisjonsbasert lønn til meglerne sine.
- Hvorfor gikk dere bort fra dette den gangen?
- Vi hadde et ønske om å være konkurransedyktige. I enkelte perioder er folk opptatt av å ha fastlønn, i andre perioder ikke, sier Hollen.
Etisk problemstilling
Kredittilsynet har ytret sin bekymring overfor provisjonsbasert lønn; et system de mener kan bidra til å oppfordre meglerne til å kjøpe og selge aksjer for kundene, selv om de burde sittet stille.
Les også: Kritisk til provisjonsmeglere
Christiania Securities deler ikke denne bekymringen.
- Etikk er noe vi fokuserer på uansett lønnsmodell. Vi er finansielle rådgivere overfor våre kunder og har fast fokus på det hele tiden. Det endrer seg ikke ut fra om man har provisjonslønn eller fastlønn, sier Hollen.(Vilkår)Copyright Dagens Næringsliv AS og/eller våre leverandører. Vi vil gjerne at du deler våre saker ved bruk av lenke, som leder direkte til våre sider. Kopiering eller annen form for bruk av hele eller deler av innholdet, kan kun skje etter skriftlig tillatelse eller som tillatt ved lov. For ytterligere vilkår se her.