En av verdens største banker, Deutsche Bank, går lenger enn de fleste i holde topplederne i megler-virksomheten ansvarlig for sine handlinger.
Som den første globale finansinstitusjonen innfører Deutsche regler som tillater dem å kutte i bonuser opptjent under tidligere arbeidsgivere, ifølge Financial Times.
Konkret gjelder dette betingede aksjer som nyansatte ledere har fått i Deutsche Bank som kompensasjon for aksjer opptjent i andre banker.
Reglene innføres i et klima der europeiske banker er under økt press fra investorer, politikere og reguleringsmyndigheter, som i økende grad jobber for å holde ansatte ansvarlige for ulovlig eller tapsbringende adferd ved å holde tilbake bonuser, skriver FT.
Såkalte «clawback»-regler tillater bankene å redusere eller kansellere de utsatte delene av bonuser som ennå ikke har blitt utbetalt, dersom personene eller avdelingene presterer svakere enn ventet på tildelingstidspunktet.
Blant de mest aktive brukerne er Royal Bank of Scotland og Lloyds Banking Group. RBS, som eies med 82 prosent av den britiske staten, har tatt tilbake bonus fra rundt 35 personer, mens HSBC har tatt tilbake bonuser fra rundt ti personer, ifølge FT.
Den sveitsiske giganten UBS var første ute med slike regler i 2008, og har holdt tilbake 204 millioner sveitserfranc, rundt 1,3 milliarder kroner, i utsatte bonuser i 2011.
Les også:
<b>Barclays-sjef mister bonus på 190 mill.</b>
JP Morgan-blemme kostet eierne 14,4 milliarder dollar
<b>Europeiske storbanker etterforskes for rentetriksing</b>
(Vilkår)Copyright Dagens Næringsliv AS og/eller våre leverandører. Vi vil gjerne at du deler våre saker ved bruk av lenke, som leder direkte til våre sider. Kopiering eller annen form for bruk av hele eller deler av innholdet, kan kun skje etter skriftlig tillatelse eller som tillatt ved lov. For ytterligere vilkår se her.