"Et vinnende team". "Verdensklasse". "Fantastiske utviklingsmuligheter".
Høres bra ut, ikke sant? Men ta på deg de kritiske brillene og se bak ordene i jobbannonsen. Da høres kanskje ikke stillingen like forlokkende ut lenger.
- Arbeidsgiverne krever ofte helt urealistiske ting av jobbsøkerne. Husk at annonsen for en stor del er markedsføring for bedriften, sier karrierecoach Charlotte Hågård til chef.se.
Dette er faresignalene du skal være oppmerksom på, råder hun:
I stillingsannonsen:
"Du skal kunne gjøre mange ting samtidig"
- Dette kan være et tegn på at det er en slanket organisasjon du søker jobb hos. Kanskje stillingen er en sammenslåing av flere funksjoner.
"Du må være selvgående"
- Vel og bra, men... Her er undertonen at du ikke kommer til å ha noen å samarbeide med.
I jobbintervjuet:
* Det er ingen klare mål koblet til stillingen.
* Du får uklare svar på det du spør om.
* Det er ingen tydelige utviklingsmuligheter.
* Det har vært mange sjefsbytter.
Man skal også være på vakt når det søkes etter sjefer som tåler stress bra.
- Da lurer jeg alltid på hvorfor det er så stresset. Hvordan ser arbeidsplassen ut? Må man jobbe seg ihjel? spør Hågård.
Les også: Dette får deg opp og frem
<b>Dette gjør du ikke i et møte</b>
<b>- Må stå på litt ekstra</b>
<b>Hodejegerens beste karrieretips</b> (Vilkår)Copyright Dagens Næringsliv AS og/eller våre leverandører. Vi vil gjerne at du deler våre saker ved bruk av lenke, som leder direkte til våre sider. Kopiering eller annen form for bruk av hele eller deler av innholdet, kan kun skje etter skriftlig tillatelse eller som tillatt ved lov. For ytterligere vilkår se her.