Mange fedre i pappaperm kan tjene opp bonus samtidig som de mottar trygd fra Nav. Til nå har ikke Nav forfulgt en eneste pappa som både har mottatt trygd og opparbeidet seg rett til bonus under permisjonstiden, skriver Dagens Næringsliv.

– Å ikke holde kontakt med kundene i løpet av permisjonstiden ville vært helt unaturlig, sier Arne Rustad, offshoremegler i RS Platou Markets og far til Even på snart to år. Han tok full permisjon i syv uker med sønnen ifjor.

Pappa- og mammaperm innebærer at man ikke har lov til både å være i inntektsgivende arbeid og motta støtte fra Nav. Fast lønn erstattes av trygd. Men arbeid som lønnes etter oppnådde resultater, er det mulig å bedrive uten at Nav griper inn.

Holder kontakten
– Det forventes ikke at man jobber like mye når man tar permisjon som ellers, sier Rustad, som selv fikk avlastning av gode kolleger i perioden. Men mye av kundekontakten beholdt han selv. Rustad tror det ville vært tyngre å komme tilbake til jobb hvis han hadde kuttet all kundekontakt i permisjonstiden.

– Som megler er man tilgjengelig for kunder hele tiden, på grunn av det personlige forholdet man har til kunden. Når det bare er snakk om noen uker, er det ikke noe problem å beholde relasjonene. Men man kan opplagt ikke bruke like mye tid som vanlig, så man er da avhengig av dyktige kolleger, sier han.

Rustad mener han må kunne stå fritt til å pleie kundeforhold og prate med kolleger i permisjonstiden, så lenge han ikke foretar transaksjoner.

Flere andre meglerfirmaer DN har vært i kontakt med, bekrefter at meglere sjelden tar seg helt fri fra jobb når de er hjemme med nyfødte barn. Det samme gjelder i eiendomsmeglerbransjen.

Nav kan ikke svare
Dagens regler for foreldrepermisjon forutsetter at foreldrene ikke er i arbeid mens de tar ut full permisjon. Det er ikke tillatt å ha ordinær inntekt mens man er i permisjon. Bare når man tar ut delvis permisjon, kan man være i arbeid en eller flere dager i uken, og ta permisjon de øvrige dagene.

Da DN spurte Nav om opptjening av bonusinntekter tilsvarer å arbeide, ble avisen henvist til de vanlige reglene for deltids- og heltidspermisjon.(Vilkår)Copyright Dagens Næringsliv AS og/eller våre leverandører. Vi vil gjerne at du deler våre saker ved bruk av lenke, som leder direkte til våre sider. Kopiering eller annen form for bruk av hele eller deler av innholdet, kan kun skje etter skriftlig tillatelse eller som tillatt ved lov. For ytterligere vilkår se her.