Rune Bjerkes storstilte ommøblering av DNB, der flere tusen DNB-ansatte har måttet søke på nye typer stillinger i samme organisasjon, har vært preget av et «noe anstrengt samarbeidsklima» mellom banken og de tillitsvalgte.

Målet er å redusere bemanningen med inntil 1500 personer. DNB har selv anslått at rundt 5000 ansatte blir berørt av omstillingene.

Nå har DNB mottatt sitt første søksmål etter en kraftig ommøblering og nedbemanning i banken, skriver Dagens Næringsliv.

En avdelingsdirektør krever erstatning og jobben tilbake, fordi hun mener en annen fikk jobben hennes. Kvinnen (55) har jobbet i DNB-konsernet siden midten av 1980-tallet. Hun fikk lederjobben i en sentral støttefunksjon i 2007.

En fredag i mai fikk den kvinnelige avdelingslederen en epost som hun mener ga beskjed om at en annen fikk jobben hennes. Fem dager senere fikk hun beskjed om at det heller ikke fantes annen passende stilling til henne i enheten hun jobbet i. Nå saksøker hun DNB for «usaklig endringsoppsigelse», der hun krever jobben tilbake og erstatning for tort og svie.

– Vi mener DNB ikke har fulgt lover og regler i denne saken, sier kvinnens advokat Jan Roald Heiberg i Finansforbundet.

"Brutt egne retningslinjer"
Kvinnen mener banken har brutt egne retningslinjer i omstillingen ved ikke å gi henne lederstillingen, fordi den i stor grad innebærer det samme ansvaret og de samme oppgavene som hun hadde tidligere.

I stevningen kommer det frem at DNB mente kvinnen ikke var kvalifisert for jobben.

Siden mai har kvinnen ifølge advokaten søkt en rekke stillinger i DNB-konsernet. Hun skal nå ha fått signaler om at det kan gå mot en avkl#229, og ønsker derfor ikke å kommentere søksmålet.

Kommunikasjonsdirektør Thomas Midteide i DNB ønsker ikke å gå i detaljer i en sak om en enkeltansatt, men sier banken har vært i dialog med den ansatte hele veien for å finne en ny stilling og nye arbeidsoppgaver.

Etter det DN forstår, er det også flere DNB-ansatte som også vurderer å gå til sak.(Vilkår)Copyright Dagens Næringsliv AS og/eller våre leverandører. Vi vil gjerne at du deler våre saker ved bruk av lenke, som leder direkte til våre sider. Kopiering eller annen form for bruk av hele eller deler av innholdet, kan kun skje etter skriftlig tillatelse eller som tillatt ved lov. For ytterligere vilkår se her.