Stadig flere kvinner får lederoppgaver i NHO-bedriftene. Det viser ny medlemsstatistikk fra organisasjonen.

- Økningen av kvinnelige ledere i NHO-bedriftene skjer over hele linjen, både blant toppledere og mellomledere, sier Kristina Jullum Hagen, fagansvarlig for likestilling og mangfold i NHO, til DN.no.

- Det er svært gledelig, og det viser at kvinner som velger privat sektor får gode karrieremuligheter, sier hun.

 

60 prosent
Det er særlig blant kvinnelige finans-, forsknings- og personaldirektører NHO ser en økning i sin medlemsstatistikk (se oversikt nederst i saken).

- De kategoriene som har gjort det «hot» når det gjelder kvinneandel korresponderer med den type utdanning jenter har tatt de siste 20 årene, sier Jullum Hagen.

Siden årtusenskiftet har 60 prosent av studentene i Norge vært kvinner og mange velger utdannelser næringslivet etterspør.

- Økonomi har lenge vært populært blant jentene, men også jus og sivilingeniørstudiet har kommet for fullt. Den utdanningsbølgen ser vi nå igjen i vår medlemsstatistikk.

Sliter med kvinneunderskudd
Jullum Hagen legger riktignok ikke skjul på at det er viktig å se fagområdene isolert. Den positive utviklingen står i sterk kontrast med enkelte andre kategorier, og i det store bildet sliter privat sektor med kvinneunderskudd.

Kvinneandelen i privat sektor er i dag 36 prosent, og synkende, viser tall fra SINTEF.

- Kvinneandelen er fremdeles lav i en del av de av de tradisjonelle lederrollene, som produksjonsdirektører i industribedrifter. Der er det lite fremgang å spore.

Hun mener bedriftene må bli bedre til å synliggjøre de mulighetene kvinner har til å få lederroller i bedriften.

- Det at det blir flere kvinnelige ledere i NHO-bedriftene gjør at disse kan fungere som rollemodeller for hverandre og inspirere enda flere jenter til å velge en karriere i privat sektor, sier hun.

NHO varsler nå aktiv innsats for å lokke til seg flere kompetente kvinner. I den forbindelse arrangeres det tirsdag NHO-seminar om kvinner i privat sektor.

Tallene fra NHOs medlemsstatistikk viser at*:

  • Andelen kvinner blant finans-, økonomi- og administrasjonsdirektørene er økt fra 34,3 % - 43,5 %
  • Andelen kvinner blant personaldirektørene er økt fra 40,5 % til 59,1 %
  • Andelen kvinner blant forskningsdirektører er økt fra 20,3 % til 35,2 %
Vis alle stillinger
  • Totalt er andelen kvinnelige mellomledere økt fra 19-23% og toppledere fra 15-19%

*2005-2012

Les også:
Slik vil de få kvinner inn i toppjobbene
- Menn som egentlig burde vært i 4. divisjon får spille i 1. divisjon (Vilkår)Copyright Dagens Næringsliv AS og/eller våre leverandører. Vi vil gjerne at du deler våre saker ved bruk av lenke, som leder direkte til våre sider. Kopiering eller annen form for bruk av hele eller deler av innholdet, kan kun skje etter skriftlig tillatelse eller som tillatt ved lov. For ytterligere vilkår se her.