Eli Arnstads gikk av som administrerende direktør i statsforetaket Enova 26. november ifjor. Grunnen til avgangen var påstander som kom frem i en arbeidsmiljøundersøkelse sommeren 2007 om at hun skulle ha behandlet en ansatt dårlig.
Les også : Presset ut av anonymt mobbeoffer
Nå har arbeidsrettsadvokatene Erik Davidsen og Sten Foyn fra advokatfirmaet Haavind Vislie, foretatt en omfattende undersøkelse av arbeidsmiljøet i Enova, skriver Dagens Næringsliv.
Svært omfattende problemer
Undersøkelsen skal vise at arbeidsmiljøproblemene ser ut til å ha vært svært omfattende og skal ha pågått i flere år. Tillitsvalgt og verneombud som varslet ledelsen og styret om et dårlig arbeidsmiljø under Eli Arnstads ledelse, har også opplevd en stor belastning etter at Arnstad gikk av som leder.
Ifølge Dagens Næringsliv skal advokatene blant annet ha kommet frem til at det er gjort flere alvorlige brudd på arbeidsmiljøloven i enkeltsaker.
En generell konklusjon skal være at arbeidsmiljøet i Enova ikke har vært forsvarlig i lovens forstand.
Kontrast til det offisielle
Hovedfunnene i undersøkelsen ble presentert for ansatte i Enova mandag. Det ser ut til å være stor kontrast mellom funn i undersøkelsen og det Enovas styre og ledelse fortalte til pressen 26. november ifjor, om at det var vanskelig å kjenne seg igjen i påstandene om dårlig arbeidsmiljø i Enova.
Les også: Har fortsatt styrets tillit
- Jeg kan si at det har vært en tøff prosess for meg som tillitsvalgt i Enova, men jeg ønsker ikke å gå inn i detaljene i saken nå. Vi ønsker å presentere dette for ledelsen slik at vi kan ta tak i problemene. Nå vil vi ha dialog med ledelsen om arbeidsmiljøet, sier tillitsvalgt Anne Guri Selnæs. Hun bekrefter at det var ansatteforeningen som tok kontakt med advokatfirmaet Haavind Vislie for å få undersøkt arbeidsmiljøet.
Advokat Erik Davidsen og Sten Foyn kommenterer ikke saken overfor Dagens Næringsliv.