Én av fem nordmenn har sagt opp jobben grunnet manglende arbeidsglede. Det koster milliarder.
Det viser en stor undersøkelse utført av Ennova for hovedorganisasjonen Virke, skriver VG.
Administrerende direktør Vibeke Hammer Madsen i Virke mener for mange ledere undervurderer betydningen av at medarbeiderne liker seg på jobben.
- Mange ledere er resultatstyrte og har et fokus på oppgaver. Men det er like viktig å se medarbeiderne og gi tilbakemeldinger. Gode ledere gir ansatte en følelse av at de påvirker sin egen situasjon. Det du som toppleder sender ut, er hva du får igjen, sier Madsen til avisen.
Undersøkelsen viser at hele 544.000 nordmenn en aller annen gang har sluttet i en jobb på grunn av mistrivsel.
Smitter
- Det er en gammel kjensgjerning at medbestemmelse i arbeidet er helt vesentlig for å skape arbeidsglede, sier Karoline M. H. Kopperud. Hun har skrevet doktorgrad om temaet på Handelshøyskolen BI. Arbeidsglede smitter, forteller hun.
- Det er akkurat som med forkjølelse. Følelser smitter, sier Kopperud.
Madsen i virke mener et godt arbeidsmiljø også er bra for produktiviteten.
- Er arbeidsglede, involvering og jobbutvikling til stede, vil medarbeiderne være med på å ta i et tak, sier hun til VG.
Les også:
«Alle» vil jobbe i SAS - og nesten ingen har sluttet siden krisen
(Vilkår)Copyright Dagens Næringsliv AS og/eller våre leverandører. Vi vil gjerne at du deler våre saker ved bruk av lenke, som leder direkte til våre sider. Kopiering eller annen form for bruk av hele eller deler av innholdet, kan kun skje etter skriftlig tillatelse eller som tillatt ved lov. For ytterligere vilkår se her.