Ryanair er verden største lavprisselskap, men har lønns- og arbeidsbetingelser som ikke vekker begeistring hos norske fagorganiserte.
Det irske lavprisselskapet betaler ikke ut lønn under sykdom, men henviser de ansatte til trygdemyndighetene. Det er ingen fast arbeidstid og det gis ikke helgegodtgjørelse eller overtidsbetaling. Fristen for å melde fra om sykdom er seks timer før man skal på jobb.
Det viser en svært omfattende ansettelseskontrakt for Ryanair-crew som Moss Avis har fått tilgang til.
Deltakelse i streik eller arbeidskonflikt er oppsigelsesgrunn. Det gjelder også for å snakke med mediene om Ryanair. De ansatte trekkes 30 euro i måneden for uniform, tilsvarende 2.900 kroner i året. ID-kort må man også betale selv.
– Dette er jo bare helt hårreisende. At de ansatte ikke har lønn under sykdom, er brudd på norsk lov, sier Ulf Lervik, distriktssekretær i LO Østfold.
Han reagerer med avsky på en rekke av de punktene som fremkommer i kontrakten.
– At et selskap som har base i Norge skal kunne operere uavhengig av norsk lovgiving, kan jeg ikke forstå skal være mulig, sier Lervik.
– Det er da helt frivillig å jobbe for oss, argumenterte Ryanair-sjefen Michael O’Leary da han nylig var i Norge.
Les også:
Ansatt: - Ryanair drives på slavekontrakter
<b>- Vi har 6.500 personer som vil jobbe hos oss</b>
(Vilkår)Copyright Dagens Næringsliv AS og/eller våre leverandører. Vi vil gjerne at du deler våre saker ved bruk av lenke, som leder direkte til våre sider. Kopiering eller annen form for bruk av hele eller deler av innholdet, kan kun skje etter skriftlig tillatelse eller som tillatt ved lov. For ytterligere vilkår se her.