Ansatte som føler seg urettferdig behandlet kan i verste fall slå tilbake med hevn og sabotasje mot arbeidsgiveren, skriver Dagens Næringsliv.

Professor Anders Skogstad, i forskningsgruppen FALK ved Institutt for samfunnspsykologi på Universitetet i Bergen, har forsket på kontraproduktiv adferd, handlinger som er ment å ramme organisasjonen eller ansatte.

– Når ansatte føler seg tråkket på, kan de reagere med å bli kontraproduktive. De kan slå tilbake ved å la være å gjøre ting, eller i verste fall direkte motarbeide eller underslå ressurser i organisasjonen, sier Skogstad til DN.

Former for kontraproduktiv adferd kan for eksempel være ansatte som går på lavgir, later som de ikke visste bedre eller gir inntrykk av ikke å ha fått med seg kjempeviktige beskjeder.

Lange lunsjer
Kontraproduktiviteten kan også slå ut i overdreven surfing på nettet, lange lunsjer, komme for sent på jobb eller ved å gå for tidlig hjem. Eller de kan melde seg ut ved å boikotte møter, overse viktige beskjeder eller la være å videreformidle viktig informasjon.

- Når de ansatte føler seg dårlig behandlet, kan de sitte igjen med følelser som irritasjon, sinne og skuffelse. Jo sterkere negative emosjoner, desto sterkere blir sannsynligvis reaksjonen. Blant de mest alvorlige reaksjonene kan være at ansatte stjeler, gjør underslag eller skader bedriften på en annen måte, sier Skogstad til DN.

Professoren mener mange av konfliktene kunne vært unngått hvis bedriftene hadde vært mer profesjonelle i sin personalledelse samt i sin behandling av ansatte i kritiske situasjoner, som omplasseringer og oppsigelser.

Les hele saken i Dagens Næringsliv mandag, og se hvilke former for kontraproduktiv adferd som er mest utbredt blant norske arbeidstakere.

Les også: Så lett blir du likt av sjefen


Imponér i ny jobb - og unngå ferskingtabbene

<b>Kommentar: Opp ned-lojalitet</b> (Vilkår)Copyright Dagens Næringsliv AS og/eller våre leverandører. Vi vil gjerne at du deler våre saker ved bruk av lenke, som leder direkte til våre sider. Kopiering eller annen form for bruk av hele eller deler av innholdet, kan kun skje etter skriftlig tillatelse eller som tillatt ved lov. For ytterligere vilkår se her.