Regjeringen har slått fast at det ikke skal kuttes i lønnen dersom du er syk . Derfor får du fortsatt full lønn fra første fraværsdag, slik det har vært i Norge i 30 år.
Det betyr ikke at du ikke taper penger på å være borte fra jobben.
- Det viser seg at ansatte straffes hardt for sine sykefraværsdager, sa Knut Røed, seniorforsker ved Frisch-senteret, under et seminar i regi av Centre for Monetary Economics ved Handelshøyskolen BI tirsdag.
Får lavere lønn
Røed viser til doktoravhandlingen Simen Markussen ved Frisch-senteret leverte tidligere i år. Markussen fant at sykefravær fører til en dårligere lønnsutvikling senere i yrkesløpet.
En økning i sykefraværet på én prosent fører til at inntekten to år senere er 1,2 prosent lavere enn den ellers ville vært.
Sykefravær øker også risikoen for å miste jobben. En økning i sykefraværet på én prosent et år fører til 0,5 prosent økt risiko for å ikke være sysselsatt to år senere.
Disse effektene er alvorligst for den som har mange år igjen av arbeidslivet, fordi det man taper i arbeidsinntekt et år er vanskelig å ta igjen.
- Verdien av sykelønnen er dermed mindre enn det man taper i dårligere lønnsutvikling, sier Røed.
Sakker akterut
Markussen har forklart at lønnstapet blant annet skyldes at sykemeldte arbeidstakere får mindre lønnstillegg enn andre.
Røed peker også på to andre faktorer.
- Den som er lenge borte sakker akterut blant annet i form av kompetanseheving som andre ansatte får i tiden man er borte, sier Røed.
Høyt sykefravær tar seg heller ikke pent ut i "karakterboken".
- Arbeidsgiver har ikke den hele og fulle oversikt over sine ansattes dyktighet, og kan tolke høyt fravær som at man er mindre engasjert og har mindre stå på-vilje, sier Røed.
Intet suksesskriterie
- Høyt fravær er intet suksesskriterie, sier Egil Stenshagen.
Han er arbeidsgiver, og eier 15 bedrifter gjennom Stenshagen Gruppen. Bedriftene, som aller driver innen bil og bilrekvisita, har mellom to og femten ansatte i bilbransjen.
Han mener det er helt tydelig at ansattes fravær henger sammen med om de selv taper på det. Det ser han i sine egne bedrifter, der det er stor forskjell mellom grupper.
- De som jobber på provisjon er aldri borte, mens de som har fastlønn er mye oftere syke, sier Stenshagen, og forteller at høyt fravær gjerne er knyttet til rutinejobber.
I ledergruppene er ikke fravær noe problem, forteller Stenshagen.
Han er klar på at det er to ting som er vesentlig:
- At folk trives, og at det lønner seg å jobbe, sier Stenshagen til DN.no.
Les mer om sykefravær her:
- Et godt utgangspunkt for å lykkes
- Kutt i sykelønnen vil redusere fraværet
Derfor vil syke-fraværet gå ned (Vilkår)Copyright Dagens Næringsliv AS og/eller våre leverandører. Vi vil gjerne at du deler våre saker ved bruk av lenke, som leder direkte til våre sider. Kopiering eller annen form for bruk av hele eller deler av innholdet, kan kun skje etter skriftlig tillatelse eller som tillatt ved lov. For ytterligere vilkår se her.