Alle foto og videoer: Harbour Energy/Fasett/Tom Haga

Tro, evne og ambisjoner er ord som går igjen når de ansatte beskriver hverdagen sin. Tro handler om å skape et miljø der mennesker føler seg hørt og verdsatt. I Harbour Energy betyr dette åpenhet og tillit – grunnlaget for at folk kjenner sitt ansvar og sammen leverer gode prestasjoner.

Evne handler om å bygge videre på erfaring og kunnskap. Gjennom ekspertise, deling av innsikt og tett samarbeid med leverandører skapes verdier for selskapet, partnerne og samfunnet. Dette er særlig tydelig med utbyggingsprosjektene, hvor undervannsinstallasjoner benyttes for å koble nye funn til eksisterende plattformer og rørledninger. Da forlenges levetiden på den infrastrukturen som allerede er bygget ut, det skapes nye jobber og mer produksjon gir store skatteinntekter til fellesskapet.

«Kulturen i Harbour Energy er inkluderende og åpen. Det er en kultur som skaper tilhørighet til det vi faktisk leverer, det er en trivselsbasert og lett kultur – samtidig som vi har en felles retning på ting. Vi jobber sammen for å levere det vi har sagt vi skal levere.»

Stein Erlend Skei, prosjektdirektør

Harbour Energys ambisjoner er høye. Et av målene er å være en benchmark i bransjen – en standard andre kan måle seg mot innen fagfeltet subsea-tieback. Hør hvordan Stein Erlend opplever at dette målet preger hverdagen.

Ambisjoner for å videreutvikle norsk sokkel strekker seg også langt utover dagens prosjekter. I tillegg til ønsket om å bygge ut flere funn og skape mer verdier, leder selskapet an i utviklingen av karbonfangst og -lagring, som vil spille en viktig rolle for å kutte klimautslipp.

«For meg er Harbour Energy en trygg og god arbeidsplass. Jeg liker spesielt det mangfoldige fellesskapet, med ulike perspektiver og erfaringer. Alle er med på å bidra til det miljøet vi har: Vi tar godt vare på hverandre, ler mye og har et stort engasjement. Både for hverandre, men også for arbeidet som skal gjøres. For meg er det alfa og omega for en god arbeidshverdag.»

Marthe Førland, geolog

Troen på fremtiden

I Harbour Energy er tro også knyttet til stoltheten av å være en del av Norges viktigste næring. Sammen leverer bransjen rimelig og pålitelig energi som er helt nødvendig for å dekke etterspørselen til folk og bedrifter. Norge er verdens fjerde største gasseksportør, og som en av de største gassprodusentene på sokkelen bidrar Harbour Energy til dette hver eneste dag.

Samtidig handler det vel så mye om det vi får til og bygger sammen: Tro på seg selv, tro på kollegaene, og troen på framtiden. Det gir selskapet og hver enkelt medarbeider et ekstra gir og en mulighet til å møte nye utfordringer og oppgaver på en produktiv måte – og med en holdning som alltid åpner opp for nye muligheter.

«Å ha tro betyr for meg at vi har et felles mål og ser fremover. Det gir energi til arbeidet vårt og gjør at vi kan oppnå store ting sammen.» 

Annette Gillebo, produksjonsgeolog

Fra subsea-ingeniører til geologer og risikoanalytikere, fremmer Harbour Energy utvikling på tvers av fagområder. Hør Annette forklare hvordan hun opplever arbeidshverdagen sin.

Kompetanse skaper resultater

Mens tro gir tillit og stolthet, er det evnen til å levere som sikrer resultatene. I Harbour Energy handler evne om å bruke menneskenes samlede kunnskap og erfaring til å levere sikkert, effektivt og skape verdi – for selskapet og alle rundt.

Denne evnen består altså av mange deler: teknisk ekspertise, evnen til å kommunisere godt, og ikke minst et tankesett som fremmer deling av kunnskap. Hos Harbour Energy står samarbeid i sentrum av alt, enten det er på et handover-møte på en rigg i Nordsjøen eller i et geologmøte i kontorene i Stavanger.

«Det var graduate-programmet og det internasjonale fokuset som motiverte meg til å bli en del av Harbour Energy. Programmet ga meg muligheten til å utvikle meg både faglig og som menneske. Det har overgått alle forventingene mine»

Patricio Rodriguez, risikostyringskoordinator

– Harbour Energy er et engasjert fellesskap av dedikerte mennesker som tror på det vi gjør, sier Patricio. Møt han her og hør mer om hans tanker om vilje og ambisjoner.

I tillegg til å levere prosjekter som møter dagens energibehov, jobber flere av Harbour Energys medarbeidere med å utvikle nye teknologier og løsninger for fremtiden:

Harbour Energy er operatør for tre lagringslisenser for CO₂ på norsk sokkel, er i gang med et stort CCS-prosjekt kalt Viking i Storbritannia og aktiv i lagringslisenser i Danmark, både på land og offshore. Gjennom disse prosjektene bidrar Harbour Energy konkret i utviklingen av den nye karbonfangst- og lagringsindustrien, hvor det endelige målet er å fjerne millioner av tonn CO₂ fra industrielle kilder i Europa og lagre klimagassen trygt dypt i undergrunnen.

«Kulturen i Harbour Energy er fantastisk. Vi jobber hardt, alltid sammen, vi ... hva heter det... vi «care for each other» og vi jobber sammen som «one team». Og det er det fineste jeg kan tenke meg.»

Mubinul Islam, undervannsingeniør

Viljen til å strekke seg lenger

Harbour Energy sikter høyt, med ambisiøse mål som inspirerer til å tenke stort. Ambisjonene handler om mer enn bare vekst – de handler om å være en ledende aktør i energibransjen og en bidragsyter til fremtidens energiløsninger.

Disse ambisjonene preger ikke bare selskapets strategi, men også medarbeidernes personlige utvikling. Gjennom utfordrende oppgaver og muligheter til å jobbe på tvers av prosjekter og landegrenser, får Benedicte, Marthe, Mubinul og resten av kollegene deres rom til å vokse både som medarbeidere og mennesker.

«Jeg jobber som boreingeniør, men ambisjonen min er å bli boreleder. Hvis du har en drøm eller et mål om å bli noe, så er Harbour Energy med på å løfte deg. Det har jeg opplevd – Harbour Energy er villig til å satse på sine yngre.»

Benedicte Gjersdal, offshore boreingeniør

Når medarbeidere beskriver kulturen i Harbour Energy, går ordene åpenhet, samarbeid og tillit igjen hos dem alle. Her kan du møte Benedicte og høre hva hun trekker frem.

Tro, evne og ambisjoner former altså hverdagen i Harbour Energy. De gir selskapet og medarbeiderne stolthet, styrke og motivasjon til å oppnå egne og selskapets mål og videreutvikle bransjen. Enten det handler om å levere prosjekter på tid og budsjett, bringe inn nye perspektiver, utvikle nye løsninger eller rett og slett gjøre plass for nye medarbeidere og de som skal utgjøre en forskjell i årene fremover.