Statoil skal nok en gang kvitte seg med ansatte, og tyr igjen til fete tidligpensjonspakker, saftige overgangsbonuser og store sluttpakker, skriver Dagens Næringsliv.

Dette er noe av innholdet:

* Ansatte mellom 58 og 62 år kan velge å pensjonere seg fra Statoil og få pensjon tilsvarende 66 prosent av lønnen frem til ordinær pensjonsalder.

* Ansatte som godtar å bli «outsourcet» og ta jobb hos en Statoil-leverandør, får inntil en årslønn i overgangsbonus.

* Ansatte som tar sluttpakke, får inntil to årslønner med på kjøpet.

Informasjonsdirektør Jannik Lindbæk jr. understreker at pakkene bare gis noen få ansatte, men har få betenkeligheter selv om disse tiltakspakkene har vært omstridte før.

– Vi ser det er et virkemiddel vi vil ta i bruk der det er en god løsning for den enkelte, sier han.

Hovedtillitsvalgt Per Helge Ødegård i Lederne i Statoil sier følgende til DN:

– Det er vanskelig for meg å skjønne at Statoil kan tjene penger på dette her.

Han mener Statoil trenger de samme tjenestene som før, og nå i tillegg må betale store kostnader i nedskjæringsfasen.

Statoils gullpakker har skapt strid før. Etter at Statoil overtok Hydros oljedivisjon i 2007, ga selskapet alle ansatte over 58 muligheten til å gå av med 70 prosent lønn frem til pensjonsalder. Tilsammen tok 2100 eldre ansatte pakken dengang, til en total kostnad av 8,4 milliarder kroner.

Les også: Statoil-topp varsler flere kutt


85 prosent tok gullpakken (2008)

Refser gullpakkene (2008)

Gullpakker koster flesk for StatoilHydro (2008)



(Vilkår)Copyright Dagens Næringsliv AS og/eller våre leverandører. Vi vil gjerne at du deler våre saker ved bruk av lenke, som leder direkte til våre sider. Kopiering eller annen form for bruk av hele eller deler av innholdet, kan kun skje etter skriftlig tillatelse eller som tillatt ved lov. For ytterligere vilkår se her.